Veštačka inteligencija u regrutaciji: Koristan asistent ili potencijalna pretnja?

3 minutes read

U poslednjih godinu dana, veštačka inteligencija (AI) postala je neizostavan deo procesa regrutacije. Kompanije koje traže nove talente koriste AI tehnologije za automatizaciju rutinskih zadataka, ubrzavanje procesa zapošljavanja i poboljšanje iskustva kandidata. Ali, AI nije samo sjajan alat. Ona menja pravila igre – unapređuje kandidate, ali istovremeno otvara vrata potencijalnim prevarama. Pogledajmo detaljnije gde AI pomaže u regrutaciji, a gde bi mogla da podbaci.

AI PROTIV AI: KO POBEĐUJE?

Zanimljiv aspekt upotrebe AI u regrutaciji proizlazi iz perspektive kandidata. Alati poput ChatGPT-a i drugih specijalizovanih AI rešenja pomažu kandidatima u kreiranju CV-ja i propratnih pisama. Međutim, paradoks se javlja kada Sistemi za praćenje kandidata zasnovani na veštačkoj inteligenciji (ATS) ocenjuju AI-generisane biografije. Da li je regrutacija postala borba između AI X i AI Y?

  • Prednosti za kandidate: Mogu da generišu optimizovane CV-jeve prilagođene zahtevima poslodavca ili čak parametrima za selekciju AI alata za određenu poziciju.
  • Mane: Validnost biografija opada. Kada se koristi AI, regruteri dobijaju manje autentičan uvid u kandidata. Biografije gube originalnost, a informacije mogu biti dodate ili izostavljene na način koji ne odražava stvarne veštine ili iskustvo kandidata.
AI ALATI ZA POSTAVLJANJE PITANJA TOKOM INTERVJUA

Jedna od modernih AI funkcionalnosti je generisanje pitanja za regrutere tokom intervjua. Na osnovu ključnih reči iz razgovora ili analize biografije, AI predlaže relevantna pitanja i pomaže u otkrivanju ključnih aspekata veština kandidata.

  • Prednosti: Regruteri mogu da biti prisutnji i fokusiraniji tokom intervjua.
  • Mane: Prekomerno oslanjanje na ove alate može da otupi ljudsku intuiciju ili empatiju.
AI ASISTENTI ZA KANDIDATE: DA LI ONLAJN INTERVJUI JOŠ IMAJU SMISLA?

Kao što regruteri sada imaju AI alate za pomoć tokom intervjua, tako i kandidati mogu da koriste AI koji u realnom vremenu generiše odgovore. Ovi alati analiziraju pitanja tokom online intervjua i predlažu idealne odgovore. Zamislite da regruter pita kandidata da li ima iskustva sa pivot tabelama. AI asistent odmah prikazuje kako se tabela kreira, zajedno s konkretnim primerom. Da – ovo funkcioniše u realnom vremenu. AI osluškuje intervju i pruža napisane odgovore koje kandidat može da pročita naglas.

  • Mane: Ovo podriva validnost intervjua i iskrivljuje stvarne sposobnosti i znanja kandidata.
AI ČETBOTOVI

AI četbotovi sve su prisutniji na stranicama za karijeru kompanija, postajući prva interaktivna tačka kontakta između kandidata i organizacija. Mogu da odgovore na često postavljana pitanja ili čak da zakažu intervjue. Ovi botovi mogu lako da se obuče na informacijama specifičnim za kompaniju i da se ažuriraju novim odgovorima po potrebi.

  • Prednosti: Brza i efikasna komunikacija s kandidatima, dostupnost 24/7 na gotovo bilo kom jeziku.
AI-POBOLJŠANE STRANICE ZA KARIJERU

AI-unapređene stranice za karijeru mogu personalizovati prikaz oglasa za posao na osnovu korisničkog profila. Kandidati vide pozicije rangirane prema tome koliko odgovaraju njihovim veštinama i iskustvu. Funkcioniše jednostavno – kandidati učitaju svoj CV, a AI preuređuje oglase za posao u skladu s tim.

  • Prednosti za kandidate: Bolje korisničko iskustvo, personalizovane preporuke poslova, unapred popunjeni formulari za prijavu.
  • Prednosti za kompanije: Čak i ako se kandidat ne prijavi odmah, kompanija dobija pristup njegovom CV-ju i može proaktivno da ga kontaktira s relevantnim ponudama.

Preuzeto sa HRNews.cz