Well-being zamestnancov: Ako vylepšiť psychickú pohodu pracovníkov vo vašej firme

Majte tých správnych vedúcich tímov

Ako uvádza článok na LinkedIn Talent Blogu, všetko začína u manažérov. Sú to oni, ktorí reprezentujú a nastavujú firemnú kultúru na úrovni tímov. Vzdelávajte preto manažérov v otázkach duševného zdravia a dosadzujte do vedenia tímov ľudí, ktorí rozumejú dôležitosti psychickej pohody pracovníkov.

Dajte pracovníkom možnosť flexibilne vyvážiť osobný a pracovný život

Základom psychickej pohody je absencia chronického stresu a možnosť zorganizovať si vlastný čas podľa svojich potrieb a spokojnosti. Dajte preto pracovníkom, ak je to len trocha možné, vysokú mieru flexibility a umožnite im vyvážiť si osobný a pracovný život tak, ako potrebujú.

Podporujte otvorenú komunikáciu

Otvorenosť, možnosť ozvať sa a transparentnosť komunikácie. To všetko sú hodnoty, ktoré sú pre psychickú pohodu pracovníkov dôležité a ktoré by ste sa mali snažiť na pracovisku čo najviac presadzovať.

Otvárajte témy týkajúce sa duševného zdravia

Nebojte sa hovoriť o téme duševného zdravia. Naopak. Podporujte diskusie na túto tému a motivujte zamestnancov, aby sami prichádzali s návrhmi, ako duševné zdravie na pracovisku pozitívne podporiť.

Potierajte akékoľvek toxické správanie pracovníkov aj manažérov

Ako firma by ste mali ukázať, že vám na psychickej pohode pracovníkov skutočne záleží a že sa u vás môžu cítiť v bezpečí. Najlepší spôsob, ako toho dosiahnuť, je tvrdo potierať akékoľvek náznaky toxického správania, ako je šikanovanie, vyvíjanie nátlaku, pomlúvanie, diskriminácia, nerovné zaobchádzanie alebo workoholizmus.

_{Prebraté z HR News, LinkedIn Talent Blog, 14.7.2025}