Well-being zaměstnanců: Jak vylepšit psychickou pohodou pracovníků ve vaší firmě

2 minutes read

Dobrá psychická pohoda zaměstnanců je důležitá hned z několika důvodů. Kromě zlepšení značky zaměstnavatele a zvýšené spokojenosti zaměstnanců vede ve výsledku i k vyšší loajalitě pracovníků nebo k menší chybovosti a nemocnosti. Jak zlepšit psychickou pohodou zaměstnanců s přihlédnutím k aktuálním trendům v péči o zaměstnance? Zde je několik tipů.

Mějte ty správné vedoucí týmů

Jak uvádí článek na LinkedIn Talent Blog, vše začíná u manažerů. Oni jsou ti, kteří reprezentují a nastavují firemní kulturu na úrovních týmů. Vzdělávejte proto manažery v otázkách duševního zdraví a dosazujte do vedení týmů takové lidi, kteří rozumí důležitosti psychické pohody pracovníků.

Dejte pracovníkům možnost si flexibilně vyvážit osobní a pracovní život

Základem psychické pohody je absence chronického stresu a možnost zorganizovat si svůj vlastní čas ke své spokojenosti. Dejte proto pracovníkům, pokud je to jenom trohu možné, vysokou míru flexibility a umožněte jim vyvážit si osobní a pracovní život tak, jak potřebují.

Podporujte otevřenou komunikaci

Otevřenost, možnost se ozvat a transparentnost komunikace. To vše jsou hodnoty, které jsou pro psychickou pohodu pracovníků důležité a které byste se proto měli snažit na pracovišti co možná nejvíce prosazovat.

Otevírejte témata týkající se duševního zdraví

Nebojte se mluvit o tématu duševního zdraví. Naopak. Podporujte diskuze na toto téma a motivujte zaměstnance k tomu, aby sami přicházeli s návrhy, jak duševní zdraví na pracovišti pozitivně podpořit.

Potírejte jakékoliv toxické chování pracovníků i manažerů

Jako firma byste měli ukázat, že vám na psychické pohodě pracovníků skutečně záleží a že se u vás tedy mohou cítit v bezpečí. Nejlepší způsob, jak toho docílit, pak je tvrdě potírat jakékoliv náznaky toxického chování, jako je šikana, vyvíjení nátlaku, pomlouvání, diskriminace, nerovné zacházení nebo workoholismus.

Převzato z HR News, LinkedIn Talent Blog, 14.7.2025