InspiraceLeadership8 rysů úspěšného a dlouhodobě efektivního lídra
Máte osobnostní rysy, které z vás dělají silného a úspěšného lídra? Co vlastně musí dobrý vedoucí umět? A na jakých klíčových dovednostech byste měli pracovat, pokud se chystáte na manažerskou roli – nebo jste do ní právě postoupili?
Tady je osm nejdůležitějších vlastností a měkkých dovedností, které charakterizují dlouhodobě úspěšného lídra:
1. Osobní integrita
Podle výzkumu Centra pro kreativní leadership (Center for Creative Leadership) je osobní integrita jedním ze základních pilířů efektivního vedení. Zahrnuje pevné zásady, předvídatelné chování a konzistentnost v postojích.
2. Ochota neustále se učit
Dobrý manažer musí nejen aktivně sledovat nové trendy a rozvíjet se, ale také motivovat svůj tým k tomu, aby měl stejný hlad po růstu a zlepšování.
3. Empatie
Úspěšný lídr dokáže budovat osobní vztahy s jednotlivými členy týmu. Právě empatie hraje klíčovou roli při vytváření vzájemné důvěry a porozumění.
4. Komunikační dovednosti
Bez ohledu na obor je schopnost jasně a přesvědčivě komunikovat – verbálně i neverbálně – jednou z hlavních složek kvalitního vedení. Pomáhá i přirozená dávka charismatu.
5. Přirozená autorita
Silný lídr získává respekt přirozeně, nikoli silou nebo mocenskými gesty. Dobrou zprávou je, že přirozená autorita se dá postupně rozvíjet – není nutné se s ní narodit.
6. Schopnost sebereflexe
Ten, kdo chce růst, inspirovat ostatní a být jim oporou, musí být schopen sebereflexe a vlastní kritiky. Bez toho nelze dlouhodobě obstát ani zlepšovat své dovednosti.
7. Nepotřeba dokonalosti
Efektivní lídr dokáže v některých situacích ustoupit od vlastního ega a přistoupit na kompromis. Perfekcionisté, kteří chtějí mít vše jen podle sebe, bývají pro tým spíše brzdou než přínosem.
8. Organizační schopnosti
Bez dobré organizace nelze efektivně řídit tým, delegovat úkoly ani vést projekty. Pokud lídrovi chybí systém a řád, rozpadá se i struktura a výkonnost celého týmu.
Převzato z ManagementNews.cz
