Firmy začínají vnímat tlak na výkon jako riziko, ne výhodu
Firemní kultura zaměřená na výkon se stala normou. Efektivita, cíle, doručování. To vše zní v uších zaměstnanců dnes a denně. Málokdo ale přemýšlí o tom, co se za touto optikou skrývá – a jaké následky může mít dlouhodobý tlak na výkon nejen pro jednotlivce, ale i pro samotné firmy. Lektorka a koučka Pavla Pavlíková z Innergy patří mezi ty, kteří se rozhodli tuto otázku otevřít a nabídnout praktické nástroje k řešení. Představila vzdělávací program Jak pracovat s tlakem na výkon, který navrhla právě jako odpověď na stále častější téma stresu v pracovním prostředí.
